ТРУДОВОЕ ПРАВО

работников, работники, трудовое право, трудовые споры, кадры, работники, штат компании, Артиус, юрист по трудовым отношениям, трудовые споры, трудовой контракт

В сфере трудового права мы предоставляем следующие услуги:

  • регулирование трудовых отношений на предприятии, сопровождение заключения трудовых контрактов;
  • консультации по процедурам увольнения, перевода сотрудников, сокращения штатов, изменения существенных условий труда и другим вопросам трудового законодательства;
  • разработка внутренней документации (коллективных договоров, должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка, договоров о полной материальной ответственности, о неразглашении коммерческой информации и т.п.);
  • консультирование по налоговым вопросам, связанным с уплатой налогов с заработной платы;
  • медиация, разрешение коллективных трудовых споров, споров, возникающих в процессе заключения и выполнения трудовых договоров;
  • решение споров с работодателем при незаконном увольнении, восстановление на работе и взыскание заработной платы за время вынужденного прогула.
Стоимость от 400 грн. за консультацию
Поделиться:

Часто задаваемые вопросы:

1. Оформление работников: за и против.

В условиях увеличения фискального давления государства на бизнес, предприниматели сегодня все чаще задумываются над вопросом «стоит ли оформлять работников». Если вы априори не хотите «искать проблем», то ответ очевиден. Если же желание «сэкономить» все же достаточно сильное, то пути облегчения налогового давления вам могут подсказать юристы.

В общем, «за» официальное трудоустройство следующие аргументы:

  • это правильно, то есть законно;
  • вы не будете иметь проблем с налоговыми проверками и штрафами;
  • если деятельность, которой вы занимаетесь, требует наличия «официальных» работников, тут без вариантов (например, лицензионные условия охранной деятельности ставят такое требование для охранных фирм).

Против «официального» штата:

  • это дополнительная налоговая нагрузка на предприятие;
  • работники получают меньшую зарплату «на руки», поскольку часть идет на налоги;
  • неофициальных работников гораздо легче уволить, ведь не нужно выдерживать сроки предупреждения, получать согласие профкомитета, можно не обращать внимания на «защищенные» статьи для увольнения (беременность, больничные и т.д.).

Конечно, думать вам. Для руководителей компаний «на один день» не имеют существенного значения ни отношения с госорганами, ни тем более моральный аспект такого сотрудничества в рамках предприятия. Если же вы открываете бизнес с перспективой развития и расширения, то лучше сразу начинайте с «крепкого фундамента».

2. Вопрос выплаты зарплаты: выгодно ли делать все правильно?

Как показывает практика, большинство работников сегодня получают зарплату в конвертах. Это связано с высоким уровнем налогов, от уплаты которых «страдает» не только предприятие, но и сам работник, поскольку на руки получает значительно меньшую сумму. Часто персонал предприятия вообще остается неоформленным. Однако в этом случае работнику не идет стаж, он не имеет официального дохода и места работы, а предприятие рискует «нарваться» на существенные штрафы и другие проблемы с налоговой.

Самый распространенный взаимовыгодный вариант: устроить работника официально на минимальную зарплату, с которой платить все налоги, а другую часть — выдавать отдельно «в конверте». Так выгодно обеим сторонам трудовых отношений. В минусе остается только государство.

3. Насколько реально восстановиться на работе?

Это вполне реально. Хотя зависит вопрос от того, как вас уволили. Если основания незаконные, вы уверены в своей правоте, есть доказательства — дело «за малым». Например, если вас уволили, толком не разобравшись в ситуации. Опытный адвокат без проблем выиграет дело. Кроме того, по решению суда вас восстановят на работе, еще и деньги за время вынужденного прогула возместят.

Однако возникает вопрос: захотите ли вы потом снова работать с этими людьми? Если да — адвокаты АО «Артиус» готовы вас защитить.

Новости практики

Быстрый поиск
ЮРИСТЫ ПРАКТИКИ
СТАТЬИ ПО ТЕМЕ
ТРУДОВОЙ ИЛИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР?
18.11.2016
Есть ли разница в оформлении по трудовой книжке и на основе гражданско-правового договора? В чем риск, какая разница, какие плюсы и минусы обоих соглашений?
Все статьи